転職活動中のマブダチちゃんからの質問。
単刀直入に聞かれるとパニック
え、そんなん聞かれるの？
結構率直に聞かれます＠面接
ぶっちゃけ高ければ高いほどほど嬉しいけど・・・
少なくとも今以上はほしいけど・・・
でも高すぎる額言ったら落とされないかな・・・
それで印象悪くならないかも不安・・・
わかりみ
交渉の余地を残す回答をつくる
新卒採用だと未経験が前提なので、希望年収を聞かれることはありませんが、中途採用では希望年収を聞いてくるのはあるあるです。
でも転職初心者が、急に面と向かって聞かれるとパニックになるので、
経験者ｗ
この場合は、交渉の余地を残す回答をつくっておくことをおすすめします。
交渉の余地を残す回答
って・・・？
こうつくります↓
① 業界とその会社の給与水準をチェック
ない袖は振れないので、その業界や会社にとって不可能ではない金額ラインを確認しておきましょう。
どやって？
ググったり、エージェントに確認すれば簡単にわかります。
ちなみに、平均年収は、あくまで「平均」なので、その金額ではなくレンジで考えてください。
たとえば、
平均年収： 500万
だったら、
レンジ：300万（下っ端）〜700万（管理職）
ここで、管理職ポジションでもないのに、800 万を求めるのは非現実的です。
そこから自分の今の給与や年齢、経験をふまえて妥当そうな金額＋＠（どうせ下げられるので）で考えます。
今の年収が低すぎる場合は、他の内定先のオファー金額をベンチマークにする
② 希望年収を決めて、エージェントに伝えておく
①で出した金額を希望年収としてエージェントに伝えておきます。
エージェントは採用企業とツーカーなので、伝えてくれているはずです。
自分から給与交渉する必要はありません。
③ 無難な言い方を用意
でも面接のときに直接聞かれるんだけど・・・
①②を用意できている前提で、交渉の余地が残せそうな無難な回答を用意しておきましょう。
たとえば、
今の年収以上はいただきたいですが、年収だけで仕事を決めるわけではありません。ただ、複数内定をいただけた場合は年収も1つの判断基準になります。
これなら内定後にも交渉余地を残せますし、何より
ウソはついてない
金額を必要以上に安く言わないこと！
内定前の給与交渉はNG
面接段階ではこれ以上、給与のトピックに踏み込まないようにしましょう。
内定が出る前と、入社後はあなたの立場が圧倒的に弱いので、
給与交渉のゴールデンタイム（内定後〜承諾前）にしましょう
面接で、希望年収聞かれたんだけど、なんて答えたらいいものなの？！