転職で年収を上げる方法シリーズ。
今日は転職エージェントの利用方法について書きます。
それは運！
なのでこの二択↓
①とにかくめっちゃ面談数こなして良いエージェントとのめぐり逢いを探しまくる！！！
脱出ちゃんは20社くらい面談しました。
最近はオンライン面談ができる
＆ビズリーチで登録ワンストップで完了するから結構できます。
20人面談して、よかったのは2~3名ほど。
こんなもんです。2~3社面談して手厚く扱われなかったからってショックうけないように！
②バカエージェントの利用術を習得する
今日はこちらについて書きます。
利用される前に利用しろ！
ということで、Step by Stepに書いていきます。
大手・ブティック系の2社は最低利用する
これは、前回書いた通り、それぞれメリットがあるのと、
1社・1担当の信者になったら騙されるからです。
多面的な情報収集のため
エージェントはとにかく早く・高くあなたを売りたい。
（人身売買と同じ）だからこそ、内定が決まってきたら、もう他を受けさせないで
さすがですね！
脱出さんならいけると思いました！
←もちあげて良い気にさせる
いやああああ、ほんっとーにおつかれさまでした！
←もう大分やったよね！ここで決めて楽になろうという気にさせる
やっぱりここは、今しか募集してないし、今週中に承諾しないととられますよ！
←バーゲンセール心理をあおる
とクロージングかけてきます。
そのときに、
中立的もしくは反対の立場からその企業の情報はもらえません。
じゃあどうするの？
複数エージェントを利用して、違うエージェントに
ぶっちゃけ、●●社内定もらったんやけどどうなん？
と聞いてみます。
え、そうんなんですか、、
んー、、あそこは今結構人辞めてますからね～
←他社で内定したら自分の売り上げにならないので、ネガティブな情報も仕入れようとがんばる
あとは、その会社の元社員や、口コミサイトもチェックするなり、多面的な情報を仕入れましょう。
一担当者の情報だけを信じないように！
がんばらせるため
あと、一社しかつかってないと、
こいつはうちでしか受けてないから、そんなにがんばらなくても、どうせうちで決まる！
というマインドになります。
複数社つかってると、
あと他社では●●社も受けてるんだけどー
（なるほど、競合に先に紹介されないように、あそこと、ここも今紹介しといたほうがよいな。）
となります。
ただ、他にとられる可能性もあるし、こいつそんなに価値ないし、
「じゃあいいや♪」ってパターンもあります。
それでも多面的に情報収集するためには使ったほうが良いです。
なんといっても年収交渉のため！
おめでとうございます！あとは内定承諾だけですね！
（売上♪）
んー、だけど年収がなぁ、、、他社経由でうけた●●社は●●万くらいあるんだよねー、、、年収さえ同じならこっちなんだけど、、どーしよっかな、、、
（なぬ！？ここまできたんだから決めてもらわないと俺の売り上げが！！！！！）
わかりました。がんばって交渉してみます！！！
ずっと時間かけたのにここで離脱されては困る！
ということで、企業側にうまいこと交渉しようという努力が生まれます。
「良い人を探す」より、「相手の利害を利用する」ほうが物事は動きます。（格言）
あと良い人だって結局利害はある
なので、エージェントは2社以上利用しましょう。
あんまり多すぎても連絡とかスケジュール調整大変なので、２～多くて５社がおすすめ
エージェント面談時に今の自分のMAX年収を聞く
ぶっちゃけ、私MAXどれくらいもらえるもの？
この質問は必ずしましょう。
こうすることで自分の市場価値が見えます。
重要なのは、「MAX年収」。
これを頭に入れることで、確実に年収を上げるマインドの元就活できます。
条件を伝えて、かたっぱしから求人票をもらてくる
とにかくまだそれくらいしか決まってないので、広めに出来るだけ多くどんな求人があるかみたいです！
とにかく、希望・条件を余すところなく伝えて、その日うちにできるだけ多くの求人をもらいましょう。
とくに大手では、担当者はその後全然フォローしてくれない場合が多いので、初回面談でごっそりもらいましょう。
年収でスクリーニング
もらった求人案件を、「MAX年収」をベースに足きりしていきます。
たとえば、
MAX500万はいける！
といわれたら、
①450万以下は切る（受けない）
②自分の希望に近そうかみます。
こうすることで確実に年収が上がります。
年収は入り口で決まる！
とにかく応募しまくる
どんだけ求人票とにらめっこしても、本当に自分の希望の職場なのかなんてわかりません。
なので迷ったらとにかく受ける！！！
その中で相手を面接してやります。
面接される側、気に入られようとするのではなく、
自分にとって良いところか、相手を面接するスタンスで、質問しまくります。
そんで、良いところはそのまま選考にすすみます。
落ちたら落ちたで次に進む
（合わない会社に入ることほど不幸なことはありません）
面接受ける側なのに、、、
偉そうって思われそう、、、落とされたらどうしよう
そんときはそんときや
そもそもこっちが確かめたいことを聞いているのに、落としてくる時点でヤバイ会社だからやめましょう。
その見極めにもなります。
たいていのところは
君よくそこまで具体的に聞いてくれるね！わかろうと調べてきてくれて嬉しいよ！
と、むしろ好印象で通過しました。
ナルホド！
でも応募ってどうすん？
職務経歴書って書いたことないんやけど、、、
職務経歴所の書き方・企業をみきわめる面接ポイントの詳しくは次に書きます↓
さいごまで読んでくれてありがとうございます。
脱出ちゃんは、”あの頃苦しかった自分” に少しでも脱出ルートのヒントを示せたら嬉しいなって気持ちで書いてます。
一人でも多くの人の参考になれば嬉しいです！
もし同じような悩みをもってる友達がいたらおしえてあげてください。
1本1本時間をかけて書いているので更新頻度が遅くてごめんなさい。
新着記事ができ次第ツイートするので、少しでも参考になったらTwitterフォローしてくれたら嬉しいです。
えー、でもじゃあこっち側にとって良い担当者ってそもそも見つかるの？