転職で年収を上げる方法シリーズ。
ついに内定後の話です。
年収交渉は内定～承諾期間にあり！
みんなが気になる年収交渉のチャンスはここが最初で最後といっても過言ではありません。
ヘッドハンティングされるとかじゃない限り、間違っても交渉は内定が出る前にしないこと！
忘れてはならないのは、あなた以外にも候補者がいるということです。
まだ
って段階で
給与は●●円ほしいです。残業はありますか？
とかお金とか働き方、福利厚生の話をしてしまっては
こいつは、やる気ないんか？！
と思われてしまう（日本人の性）ので
印象がマイナスになってしまいます。
→他の候補者にとられてしまいます。
ただ、
年収今どれくらいもらってて、どれくらいのところだったらいく？
という質問はむこうから選考中に聞かれることがあるので、その時は
今●●円なので、それ以上はあるとありがたいです。
くらいは言っていいでしょう。
ここでふっかけたり、ウソはつかないように！←入社前に源泉徴収出すのでバレます。
この段階では交渉したい理想の年収についても言及しません。
あくまでラブコール（内定）を得てから
合コンのときに、急に年収の話されてもドン引きですよね。
でも、結婚の前に確認されることは自然に感じると思います。
転職もそーゆーものです。
そもそものパワーバランスを見て話をしましょう。
選考中は、
企業 ＞ 候補者
ですが、
内定をもらってから承諾するまでは
企業 ＜ 候補者
入社後～
企業 ＞社員
となります。
つまり、この内定後～承諾までが交渉のラストチャンス！
入社してから給与交渉はめっちゃ難しいです。
昇給制度があったとしてもだいたいの会社は雀の涙ほどしか上がらない！
管理職になって上がっても、その分責任も増え、残業代なくなったりするし
ガン！と上がる会社はガン！と下がるところもある。
そしてなにより、給与交渉とか日本人にとって超キマヅイ！！！！
その後どう思われるだろうとか、
それで断られたときもショックだし、、、
つまり、大きく年収を上げれるチャンスはこの内定～承諾までの期間！！
でも内定取り消しとかないの？
よほどのこと（犯罪とか、倒産の危機）がない限りはないです。
でもどうやって交渉したらいいん？
すぐに承諾しない
内定もらえて、しかもそこが第一希望だったら、
ヤッホーい！！行きます！行きます！
と即答で内定承諾する人も多いんじゃないかしら。
もちろん本人が幸せならそれでよいと思います。
が、しかーし！
年収を上げたいのならすぐに承諾しないのが鉄則。
なぜなら、
承諾をしたとたんに、パワーバランスが
企業 ＜ あなた
から、
企業 ＞ あなた
になってしまうから
＝交渉パワーが各段に落ちます。
来てくれるっていってるんだし、べつに条件頑張る必要ないよね。
なので、即答はすべからず。
あと、本当にそこが良いのか、もう一度冷静に考えてみる時間も大切
でも内定承諾期限が1週間ってところ多くない？もたもたしてたら他の候補者にもってかれちゃう、、、
もたもたせんと、交渉するんや
自分を呪縛で縛るのはやめよう
俺の今の給料考えたら悪くない条件やけどなぁ、、、
それは過去の君だ。
重要なのはこれからの君！
本当に年収を上げたいのなら過去の自分に固執してはいけません。
私はどうせこれくらいの人間だから、、
そんな、俺には恐れ多い、、、
この言葉は絶対は絶対に口に出さないようにしましょう。
自分を押し込める呪縛と化します。
STOP！呪縛！
今の年収ではなく、他社の年収が交渉材料
重要なのはこれからの君！
そう過去の年収は見向きもせず。
将来の年収を見るのです。
つまり、
他の内定先の年収をみる。
これを交渉材料にします。
どゆこと？
例えば、
あなたは今A社の内定（年収400万）だけをもらってます。
おめでとうございます！
（こいつはうちのエージェントからしか受けてないからうちの売上確定だわ～♪）
内定承諾してくれそうだし、給与は頑張る必要ないな。（よしよし♪）
何もしなければ100%このままです。
ところが、B社の内定（年収500万）を持っていて、B社は違うエージェント経由で受けていた場合：
正直、迷ってます。同じ給与だったらA社だけど、この開きは大きすぎる。
と、エージェントに話します。
え（やばい、このままではうち売り上げ０じゃん！！）
※エージェントの生態系についてはこちら↓を参照
なるほどですね！ちょっと企業にも言ってみますね！
エージェントも飯のために頑張ります。
↓
んー、、、確かに、それは大きいね。〇〇さんには来てもらいたいし、、、500万は無理でも450万くらいにはできるかな、、、
と条件を見直してくれる確立が高まります。
ここでのポイントは：
根拠のない交渉をしない
B社の内定なし＆今の給与も低いのに、いきなり、
〇〇万以上ほしい！年収は高ければ高いほど良いから！
と言われても
説得力ないし、金しか見てないと思われるのでやめましょう。
内定先からの評価が高い
「ほしい人」なら出します。
内定まで出ているので基本的にあなたは「ほしい人」です。
他に有力な候補者がいない・少ない
これは他に安く、良い人がいたら交渉力が弱まります。
なので、面接段階でアゲアゲ↑↑にしておきます。
違うエージェント経由であること
これはマストではありませんが、交渉力は一層高まります。
なぜなら、同じエージェント経由でA社、B社をうけていたら
どっちにころんでも俺の売り上げ♪（あがりだぜ★）
となり、あんまり頑張ってくれません。
がんばってくれる担当者もいますが、大部分は期待しないほうが良いでしょう
でも、B社が違うエージェント経由だと
やべえ、もう売り上げ目の前なのに、むこうに行かれたら売り上げ1円もつかないじゃん！ここは企業に年収を上げさせて確実にゴールしてもらわねば！
と、がんばります。
年収さえ上がったら即決するという意思を伝えること
ここは実はとっても大事です。
給与条件を上げるということは、企業側にとっても大変です。
経営会議で決裁とったりしないといけません。
あなたのために、その労力をかけている間に、
他の候補者が他社の内定を承諾する（離れる）かもしれない、、、
しかも、そんだけがんばっても、あなたが来てくれるかわからない、、、
これだとサラリーマンのやる気はでません。
年収が〇〇円以上だったら絶対いく
ということはエージェントに伝えましょう。
クイックに行う
内定から承諾までの期限は
だいたい1週間です。
交渉はもたもたせずに実施しましょう。
やりとりに時間がかかってると企業側も
来ないのかな？（じゃあ他の候補者でいいか、、、）
となります。
内定承諾後の注意点
そしてついにあなたは内定を承諾！
Yeah!!!!!!
とお祭り気分になると思いますが、まだやることはあります。
退職連絡は1カ月以上前に！
退職連絡は1カ月以上前に承認が必要
という会社が多いので、自分の今の会社の退職規定について確認しましょう。
退職を切り出す前に、
今の会社でもらえるもの（ボーナスや有給などなど）はもらっておきましょう。
そのためにも会社内のありとあらゆる規定をチェックするのです
新しい会社の入社月に退職したほうが手続きがラク♪
せっかくだし、3カ月くらい休んでから次の職場いきたいな～
それはそれで素敵！
でも社会保険などなどの手続きは事前に調べておくべし。
離職期間があくと、自分で年金の支払いや登録が必要になったりします。
あいまいにしてると「年金未納！」といわれて将来もらえなくなったり、、、
なので間があく場合はちゃんとそれも計算して行動しましょう。
ちなみに、新しい会社の入社月に退職しているときは次の会社がすべて手続きしてくれるので楽チン♪です。
え、なんか役所とかいくの？？？どうしたらいいの？？？
すんげえ丁寧に教えてくれてるサイトがあったよ。
以上！
転職で年収を上げるシリーズでした！
さいごまで読んでくれてありがとうございます。
脱出ちゃんは、”あの頃苦しかった自分” に少しでも脱出ルートのヒントを示せたら嬉しいなって気持ちで書いてます。
一人でも多くの人の参考になれば嬉しいです！
もし同じような悩みをもってる友達がいたらおしえてあげてください。
1本1本時間をかけて書いているので更新頻度が遅くてごめんなさい。
新着記事ができ次第ツイートするので、少しでも参考になったらTwitterフォローしてくれたら嬉しいです。
この人どんな人かな？